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时时彩五星一码必中_企业文化-时时彩五星一码必中_企业文化 13P

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★★★文档资源★★★摘 要 时时彩五星一码必中_企业文化作为企业经营管理方式,其体系构成具有丰富的内容和表现形式,有其独特的功能与价值。努力构建时时彩五星一码必中_企业文化,目的在于把它转化为生产力,转化为经济和社会效益,这才是企业长久持续开展的最有力的保证。 关键词 时时彩五星一码必中_企业文化;体系构成;功能与价值;持续开展 随着我国改革开放历史进程的不断深化,企业如何通过进一步推进时时彩五星一码必中_企业文化建设,在剧信、关爱员工、纪律严明、雷厉风行、人际关系融洽自然的企业和一个唯利是图、队伍松散、纪律松驰的企业,给人的文化冲击力是截然不同的。 3.由企业各方面规章制度构成的制度文化。企业制度是企业所制定的,在生产经营管理过程中起标准保证作用的各项规定或条例。企业制度是人与物、人与人、理念与行为、企业内部与外部的中介与结合,是企业经营管理意志和价值观的直接表达,是一种约束企业和员工行为的标准性文化,具有强制的约逢迎,但换不来积极主动。培养企业所需要的优秀员工,需要理念灌输,需要制度塑造,需要环境熏陶、习惯养成,这就是需要良好的时时彩五星一码必中_企业文化滋养。企业开展尤其是长远的稳定的持续开展,需要资金、设备、技术,需要机遇机巧,需要监督控制,组织协调,但这一切需要有一个环境平台;企业要成长为迎风抗雨、枝繁叶茂、硕果累累的百年长青大树,必须植根于丰厚肥沃的土壤。这个环境平台,这个土壤,就凸显出时时彩五星一码必中_企业文化的价值。 时时彩五星一码必中_企业文化的最进而会给企业造成深重的创伤。企业有知识有技术,却缺少共同崇尚的价值准那么,没有共同奉行的行为标准,知识和技术就无法有效地利用,甚至会反过来成为企业开展的障碍。企业人才流失、技术泄密,反映出时时彩五星一码必中_企业文化的缺陷。没有共同的追求愿景,没有凝聚人心的事业价值观和企业精神,企业和员工的联系就会简单化为雇佣关系,谁都可以追求利益最大化。员工就会从心理上行为上与企业对抗。所以,建立优秀的时时彩五星一码必中_企业文化,是打造优秀员工队伍员工个人来说,同样存在着一些终极性的命题,如“生命的意义是什么?〞“工作的意义是什么?〞等等。由此引发的价值评判和选择,决定了一个人工作和生活的根本态度,从而决定了他的生活方式。 问题不在于有没有时时彩五星一码必中_企业文化,而在于存在着什么样的时时彩五星一码必中_企业文化,不培育倡扬科学进步的文化体系,愚昧落后的东西就会乘虚而入,这是不能回避的现实。员工把严守工作纪律,按质按量完成工作任务,把按劳取酬,把必要的加班等等当作是理所当然、好的知识和修养,得经过长时间的磨练和不间断地自我充实,才能获得水到渠成的成效。   3、身体状况。身体健康的人做起事来精神焕发、活力充分,对前途乐观进取,并能负担起较重的责任,而不致因体力不济而功败垂成。我们经常可以看到这样的情况,在一件事情的处理过程中,越是能够坚持到最后一刻的人,才越是有时机成功的人。   4、团队精神。要想做好一件事情,决不能一意孤行,更不能以个人利益为前提,而必须经过不断地个时代的代名词,新的东西每天都会大量地涌现出来,新的技术、新的经营方式层出不穷,“变化〞成为这个时代的最重要的特征之一。只有那些灵活地适应了这些变化,且在变化中抓住其中蕴含时机的人和组织,才能在这个时代很好地生存下去。在这样一个变革的时代,一切因循守旧的、僵固不化的东西都将被扫荡一清;只有那些从内心深处渴望变化、视变革为机遇的管理者,他们的职业生命才能如同这个时代一样,充满生机!更多相关文档·上市了封闭式调查的模式。问卷包括背景和主体两局部。背景局部包括性别、年龄、时时彩官网_教育水平、职能类别等根本信息 ,主体局部对工作满意度的量度 ,测量尺度采用 5 级划分 ,分别为“很满意〞、 “满意〞、 “一般〞、 “不满意〞和“很不满意〞 ,其中 5 分代表“很满意〞,逐次递减。这样分数越

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希尔顿的宾至如归美国希尔顿饭店创立于 1919年,在不到 90年的时间里,从 一家饭店扩展到 100多家,遍布世界五大洲的各大城市,成为全 球最大规模的饭店之一。 80多年来,希尔顿饭店生意如此之好 财富增长如此之快,其成功的秘诀牢牢确立自己的企业理念并把 这个理念贯彻到每一个员工的思想和行为之中,饭店创造 “宾至如归 ”的文化氛围,注重企业员工礼仪的培养,并通过服务人胃的 “微笑服务 ”体现出来 “你今天对客人微笑了没有 ” l希尔顿十分注重员工的文明礼仪时时彩官网_教育,倡导员工的微笑服务。每他天至少到一家希尔顿饭店与饭店的服务人员接触,向各级人员 (从总经理到服务员 )问得最多的一句话,必定是: “你今天对客人微笑了没有 ?” 科龙 “万龙耕心 ”工程的目标 l 这家位于中国广东顺德,创办仅14年的介业,从于工敲打的 3台冰箱起步,以年均近 41%的幅度快速增长,到 1996年底,已成长为亚洲最大的冰箱生产厂,早在1995午,科龙就跻身世界冰箱十强。 1996年,由第九跃为第五,1999午.科龙销售 “容声牌 ”冰箱248. 88万台,在世界几大冰箱生产企业中的排名又向前路进两位。 2000年其午产值达 89亿元,利润额 6亿元。企业经营项目围绕制冷技术,涉及冰箱、空调、冷柜,是亚洲最大的制冷企业,拥有员工 12 800人,在广东、四川、辽宁等地建立生产基地,在日本、美国设立研究中心,在香港建立了信息总部。科龙塑造时时彩五星一码必中_企业文化 l 科龙集团 “万龙耕心 ”时时彩五星一码必中_企业文化塑造工程中, “万龙 ”是指1. 2万多人的员工队伍,显示科龙雄大的实力和丰富的时时彩破解软件_人力资源; “耕心 ”是要求把时时彩五星一码必中_企业文化的种子,撒播在每一位员工的心田,让它开花结果,发展壮大。 “耕 ”字还有精耕细作之意,寓意这次时时彩开奖软件_活动不会流于形式,而是准缶一位员工参与其中,将大家的心凝聚在一起,塑造出一种良好的、富有个性的时时彩五星一码必中_企业文化氛围。 六个目标 l ■明确科龙集团的总体经营目标。l ■凝聚员工的向心力。l ■形成特色的时时彩五星一码必中_企业文化。l ■寻找科龙新的优势点。l ■品牌形象延伸。l ■提高全员素质。 科龙时时彩五星一码必中_企业文化塑造工程分四个阶段 第一阶段:经营文化明确化 l文化观念沟通。l 目的:赋予全体职工使命感并活络整个计划,加强时时彩五星一码必中_企业文化深度认知,将时时彩五星一码必中_企业文化效果延续扩大。l 项目: ① 成立推行委员会,由总裁亲任推耍会主任。l ② 时时彩五星一码必中_企业文化训练课程,由推行委员会共识教仃训练 第二阶段:时时彩五星一码必中_企业文化深植化 l 目的:借宣传时时彩开奖软件_活动等载体将时时彩五星一码必中_企业文化灌输给每一位企业员工,成为全员共同遵守和奉行的价值观念、基本信条和行为准则。l ■时时彩五星一码必中_企业文化制定。l 内容:时时彩五星一码必中_企业文化指标总结,包括:企业价值观;企业行为信条;企业时时彩网站_组织管理。l ■时时彩五星一码必中_企业文化宣传。l 内容:企业内部媒体信息交流,包括:发行定期刊物;建立信息走廊;设置意见箱。l ■时时彩五星一码必中_企业文化推广。l 内容:企业内部文化时时彩开奖软件_活动,包括:体现企业价值观;体现企业行为信条;体现企业时时彩网站_组织管理。 第三阶段:精神文化共识化 l 行为规范l 行为规范建立:l 目的:除了藉由视觉革新之外,更以人为出发点,革除职工不良习惯,建立优质行为规范,创造企业新风气。l ① 对内行为规范,包括全体职工对内行为规范制定。l ② 对外行为规范。包括全体职工对外行为规范制定。l ③ 行为规范手册。将行为规范制定成标准手册。l 时时彩官网_教育训练建立:l 目的:透过策略研习,发展时时彩官网_教育训练计划.严格训练,切实督导,认真考核,期使全体职工皆能符

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2二、 授课计划课 堂 教 学 课 外 作 业周别星期时数教学方式布置作业题数复习及作业所需时间完 成情 况二 2 时时彩五星一码必中_企业文化理论的产生与发展 面授 1二 2 时时彩五星一码必中_企业文化的基本原理 面授二 2 时时彩五星一码必中_企业文化的主要内容 面授二 2 时时彩五星一码必中_企业文化的演变规律与环境分析 面授二 2 时时彩五星一码必中_企业文化的比较与借鉴 面授 1二 2 建设时时彩五星一码必中_企业文化的主体 面授二 2 建设时时彩五星一码必中_企业文化的程序和方法 面授二 2 企业形象设计 面授 1二 2 建设有中

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第 1 页 北京华恒智信时时彩破解软件_人力资源顾问有限公司 【 时时彩五星一码必中_企业文化 】 时时彩五星一码必中_企业文化如何才能落地? 引言: 时时彩五星一码必中_企业文化落地 难,是困扰很多企业、企业领导、时时彩五星一码必中_企业文化工作者以及企业员工的难题。国内企业在快速的尤其是超常规的扩张过程中,包装和传播企业与品牌形象很容易,然而输出管理和文化,实现 时时彩五星一码必中_企业文化 的 落地 与升级就很难一蹴而就。在这种情况下,就非常容易导致企业的管理、形象与内在文化相脱节。 那么,企业应如何应对 时时彩五星一码必中_企业文化落地 过程中出现的问题,实现 时时彩五星一码必中_企业文化 的有效 落地 呢?本文由人力资 源专家 —— 华恒智信结合多年咨询实践经验为您指点迷津,解析如何促进 时时彩五星一码必中_企业文化 的 落地 。 时时彩五星一码必中_企业文化是企业为了解决生存和发展问题而树立起来的被组织成员认为有效并共同遵循的基本信念和认知。简而言之,时时彩五星一码必中_企业文化是一种由企业的价值观、信念、意识、处事方式等组成的特有的文化形象。时时彩五星一码必中_企业文化集中体现了一个企业的经营管理的核心主张。 然而在企业的发展过程之中时时彩五星一码必中_企业文化的发展并不健全,出现一系列影响企业员工凝聚力现象的出现。 ( 1) 时时彩五星一码必中_企业文化政治化 在许多企业的走廊、办公室、到各车间的墙上四处可见形形色色, 措词铿锵的标语口号,如“团结”、“求实”、“拼搏”、“奉献”等。这些已经被滥用的词汇无法真实地反映该企业的价值取向、经营哲学、行为方式、管理风格;更遑论在全体员工中产生共鸣了。 ( 2) 时时彩五星一码必中_企业文化口号化 把时时彩五星一码必中_企业文化等同于空洞的口号,缺乏企业的个性特色,连企业的决策者本身都说不清楚其所代表的具象表现,对员工自然无法起到强烈的凝聚力和向心力的作用。 ( 3) 时时彩五星一码必中_企业文化文体化 有的企业把时时彩五星一码必中_企业文化看成是唱歌、跳舞、打球。于是纷纷建立舞厅、成立音乐队、球队,并规定每月时时彩开奖软件_活动的次数,作为时时彩五星一码必中_企业文化建设的硬性指标来完成,这是对企业文 化的浅化。 ( 4) 时时彩五星一码必中_企业文化表象化 有人认为,时时彩五星一码必中_企业文化就是创造优美的企业环境,注重企业外观色彩的统一协调,花草树木的整齐茂盛,衣冠服饰的整洁大方,设备摆放的流线优美。但这种表面的繁荣并不能掩盖第 2 页 北京华恒智信时时彩破解软件_人力资源顾问有限公司 企业精神内核的苍白。 ( 5) 时时彩五星一码必中_企业文化僵化 有些企业片面强调井然有序的工作纪律,下级对上级的绝对服从,把对员工实行严格的军事化管理等同于时时彩五星一码必中_企业文化建设,造成组织内部气氛紧张、沉闷,缺乏创造力、活力和凝聚力,这就把时时彩五星一码必中_企业文化带到了僵化的误区。 基于上述现象的出现,时时彩五星一码必中_企业文化的建设很容易走向形式化的道路。为此华恒智信分析员根据多年从事人力 资源咨询服务的经验在如何促进时时彩五星一码必中_企业文化落地的方面提供有效的参考意见。 ( 1) 加强宣传力度,增强对时时彩五星一码必中_企业文化的认同感。 根据华恒智信服务过的企业,我们将企业的发展历程归纳为“一年的企业靠运气,十年的企业靠技术,百年的企业靠文化。”时时彩五星一码必中_企业文化建设作为一种现代时时彩免费分析软件_管理方法,其目的在于将企业理念转化为制度建设和行为规范,使广大员工能够正确理解、真正认同并自觉践行。经过多年的积极探索和精心打造,各单位已经确立了时时彩五星一码必中_企业文化和服务品牌为主要内容的时时彩五星一码必中_企业文化架构体系,之后的工作重点就是宣传。要通过宣传时时彩五星一码必中_企业文化的内涵、意义、价值使广大员工增强对于时时彩五星一码必中_企业文化理念的认识和认可,进而转化为自觉地行动,对时时彩五星一码必中_企业文化的宣传还能提升职工干部的企业责任感与荣誉感,增强 企业内部的凝聚力。 ( 2) 营造积极地氛围,强化时时彩五星一码必中_企业文化的感召力 加大宣传力度,积极运用内网、内刊、简报等形式,进行引导,让企业理念、文化内涵,植根于员工的脑海里,积极推进意志化工程。具体来说,把时时彩五星一码必中_企业文化标识喷涂在各办公场所的显著位置,喷涂在门匾、车辆上,大力推进形象化工程,以行为文化提升士气、树立形象;继续开展“两个至上”在岗位主题实践时时彩开奖软件_活动,大力宣扬员工自己的事、身边的事,使时时彩五星一码必中_企业文化和时时彩五星一码必中_企业文化服务品牌

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时时彩五星一码必中_企业文化融合与时时彩五星一码必中_企业文化建设-时时彩五星一码必中_企业文化论文-文体论文 8P

时时彩五星一码必中_企业文化融合与时时彩五星一码必中_企业文化建设-时时彩五星一码必中_企业文化论文-文体论文.docx

时时彩五星一码必中_企业文化融合与时时彩五星一码必中_企业文化建设-时时彩五星一码必中_企业文化论文-文体论文——文章均为 WORD 文档,下载后可直接编辑使用亦可打印——摘要:结合实际,对时时彩五星一码必中_企业文化融合与时时彩五星一码必中_企业文化建设的实践要点进行研究,先是分析了时时彩五星一码必中_企业文化的定义和特点,其次详细论述时时彩五星一码必中_企业文化融合与时时彩五星一码必中_企业文化建设措施,希望论述后,能够给该领域的研究者提供一些参考,从而促进企业的不断发展。关键词:时时彩五星一码必中_企业文化融合;时时彩五星一码必中_企业文化;建设;思考一、时时彩五星一码必中_企业文化的定义及本质特征企业的传统理念和氛围是时时彩五星一码必中_企业文化的重要组成部分,也是企业的风格,比如激进、保守等,这些风格会体现在企业的行为、言语和行动中,并没有固定的模式,管理人员会把自己所形成的固定模式逐步的传递给企业员工。时时彩五星一码必中_企业文化主要指的是企业人员信奉的某种精神并且付诸实践的价值理念,能够在工作中体现自己的价值观念,并且可以有效的推动企业的长远发展[1]。二、时时彩五星一码必中_企业文化融合与时时彩五星一码必中_企业文化建设要点1.总结、提炼新文化理念体系转识成智公司重组的目的不仅仅要实现资源的科学分配和高效理念,更为关键的是进行价值观、经营理念等文化的融合。企业 在日常的经营发展中,需要立足于自身的实际情况,将发展壮大作为主要的根本出发点,制定出与实际贴合的发展战略,不断的培养 和员工的开拓精神,要体现出公司的博大胸怀与远大志向。在企业的发展中,要深入调查、提炼企业的文化元素,一方面要体现出主流思想的要求,另一方面需要体现出时时彩五星一码必中_企业文化的特点,从而可以形成新的文化体系,能够更好的提升企业的综合竞争力与影响力,不断的推动企业发展,创造更高的经济效益。2.调查时时彩五星一码必中_企业文化现状时时彩五星一码必中_企业文化是在不同文化的基础上,各种文化相互融合之后逐步的生长、发展而来。因此,必须要充分了解企业的性质、文化背景、价值理念、经营观念、管理风格以及工作作风等等方面,深入到企业内部进行时时彩五星一码必中_企业文化调研,及时发现文化的差异性,然后深入分析其差异性。比如,某时时彩五星一码必中_企业文化,经过多年的建设、形成与发展,逐步的形成了艰苦奋斗、敢为人先的文化氛围,将建设一流企业作为中心思想,并且积极的培养具备较高素质和技术水平的工作人员,可以使得员工按照规范标准要求开展各项经营时时彩开奖软件_活动,给企业的发展带来新的动力。从这角度出发,企业的经营发展中,时时彩五星一码必中_企业文化的建设并不全是新的开始,而是要继承与吸收当前时时彩五星一码必中_企业文化的基础上,在渗透和融合之下,寻找出时时彩五星一码必中_企业文化的结合点,从而可以创立出更加符合企业发展的文化理念,积极的促进企业的全方面发展[2]。3.策划设计,分步实施时时彩五星一码必中_企业文化的形成并不是一朝一夕就能够实现的,而是要经过长期的孕育、积淀、融合、提炼、升华等过程。企业需要深入到内部展开多方面的调研和分析,对于时时彩五星一码必中_企业文化的现状有着深刻的理解,从而可以吸收时时彩五星一码必中_企业文化的优秀部分,发扬时时彩五星一码必中_企业文化的精神,然后进行创新,建立更加开拓精神、提高竞争力的新时时彩五星一码必中_企业文化,构建出符合市场发展的时时彩五星一码必中_企业文化体系。新文化理念的建立必须要将核心价值体系作为中心,要保证整个企业内部都形成一个特色的文化体系,要建立成为与国际接轨的经营氛围,企业的领导者和员工的最终目的是相同的,就是要不断的践行所认可的核心理念,为企业综合实力的提高贡献自己的力量。新文化理念体系中不是只需要个别人参与才能实现,而是要企业内部的所有人员都参与进来才能实现,这就要充分了解各层员工的真实意愿,广泛征集意见和线索,在经过专家研讨、领导审定等程序确定。时时彩五星一码必中_企业文化来自于基层实践,而又远远高于实践,体现出中华文化的核心思想,也是对企业的竞争经验进行全面的总结和分析,要体现出企业领导者的英明睿智,同时也能够表现出基层员工对于未来发展的渴求,但是必须要简洁、简练,不能过于繁冗,要易于记忆、易于传播,从而可以更好的实现员工思想的全面统一[3]。4.贯彻、落实新文化理念人是社会时时彩开奖软件_活动的主体,人可以

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时时彩五星一码必中_企业文化及时时彩五星一码必中_企业文化建设思考-时时彩五星一码必中_企业文化论文-文体论文——文章均为 WORD 文档,下载后可直接编辑使用亦可打印——随着市场竞争日益激烈,现代企业已经不在是以产品为核心竞争力的时代了,必须要做好时时彩五星一码必中_企业文化的工作,提高自身时时彩五星一码必中_企业文化的竞争力。企业要想发展为一流的企业,时时彩五星一码必中_企业文化建设是必不可少的,企业可以借助时时彩五星一码必中_企业文化的推动力来加快企业的发展。现代企业必须要结合自身的实际情况来树立科学的发展观念,培养企业的精神以及优化企业内外部的环境,为员工们提供一个良好的工作氛围,从而保证企业快速发展的动力。一、时时彩五星一码必中_企业文化的特征1.独特性由于每个企业都是 的,所以相互之间也是 的,时时彩五星一码必中_企业文化本身就是根据企业的发展而演化出来的,所以时时彩五星一码必中_企业文化也是具有独特性的,企业管理经验是可以学习的,但是时时彩五星一码必中_企业文化是不能照搬照抄的,需要由企业发展过程中演化而来,并且在企业内部逐步的形成一种习惯,进而才会最终形成时时彩五星一码必中_企业文化。2.普遍性时时彩五星一码必中_企业文化是具有普遍性的,因为无论是大型企业还是中小型企业,都是存在着一定的时时彩五星一码必中_企业文化,只是大企业的时时彩五星一码必中_企业文化比较深厚,比较浓郁。时时彩五星一码必中_企业文化是企业发展的基石,也是培养员工们正确的价值观念的主要方式,时时彩五星一码必中_企业文化的存在不会因为企业经营的好坏和管理水平的高低而具有差异性,通过好的时时彩五星一码必中_企业文化,能够增强员工们的荣誉感和归属感,进而调动员工们的工作热情和积极性,有利于企业的发展。3.可塑性时时彩五星一码必中_企业文化是具有一定的可塑性,时时彩五星一码必中_企业文化的由来主要就是企业发展过程中演化而来,所以在时时彩五星一码必中_企业文化建设的过程中,可以根据企业自身的实际情况,来培养出适合企业发展的优秀文化。时时彩五星一码必中_企业文化也是在不断发展的,随着企业的进步和发展,外部形势以及时代的背景,都是在进行自我改变的,在原有的时时彩五星一码必中_企业文化中,紧跟时代发展的步伐,不断的进行完善和创新,才能够保证企业的可塑性。二、时时彩五星一码必中_企业文化的重要作用1.导向作用导向作用主要就是指将员工个人的目标引导到企业的目标上来。随着市场竞争日益激烈,企业要想提升自身的竞争力,必须要有一个统一的目标,否则很难去进行竞争。企业在进行管理的时候,一般都是通过一系列的策略来引导员工达到企业制定的目标,但是,如果有一个非常优秀的时时彩五星一码必中_企业文化,就会在日常生活和工作中潜移默化员工的目标,使其目标逐渐的和企业目标进行了统一。时时彩五星一码必中_企业文化可以将人们的事业心和成功的野心转化成比较具体的目标和行为准则,随着企业的发展,逐步发展为整个企业员工的精神支柱和精神动力,促进企业上下为了同一个目标而进行奋斗。2.约束作用企业为了能够健康、稳定的发展,必须会制定诸多的规章制度,虽然这是每个企业发展中的必要因素,但是即便有这些规章制度的制约,也不会能够完全的约束到每位员工的行为,而时时彩五星一码必中_企业文化作为一个隐形的约束力量,能够通过日常生活和工作,潜移默化员工的思想观念和价值观念,进而转化为一种行为规范,能够弥补规章制度上的不足。3.凝聚作用时时彩五星一码必中_企业文化同样也是企业的凝聚力量,可以将企业员工凝聚在一起,起到一个粘合剂的作用,将企业内部的各个层次、各个部门之间进行结合,并且牢牢的凝聚到时时彩五星一码必中_企业文化的周围,进而产生积极的凝聚力量和向心力,可以使员工的个人发展和企业的发展进行紧密的结合,让他们拥有非常强的归属感,并且将企业当做自己的家,当做最为神圣的地方,同企业共同进步、发展。4.激励作用时时彩五星一码必中_企业文化的核心内容就是创造共同的价值观念,优秀的时时彩五星一码必中_企业文化能够得到广大员工的认可和尊重,通过优秀的时时彩五星一码必中_企业文化来创造出良好的工作氛围,进而可以起到激励员工的作用,并且当每位员工在做出一定成绩后,都会受到领导的肯定和奖励,增强员工们对企业的归属感和荣誉感,进而可以促进每位员工能够更好的发挥出自身的长处和实现自我价值。三、时时彩五星一码必中_企业文化与企业管理的密切关系1.企业硬文化与企业管理的关系企业硬文

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1、发生触电时,应先切断电源,切勿在未切断电源时用手救人及靠近触电者;2、对昏迷休克人员,应放在通风平整的地方,清除口中异物,进行人工呼吸(口对口法、胸部挤压法) ,并及时送往医院治疗;3、发生电气火灾时,及时切断电源,再行灭火,若用水对未切断电源的火场灭火时,灭火人员要穿好劳保绝缘的防护用品,未配戴防护用品者严禁进入火场,以防地面积水导电引起事故。备注:1:安全门工作期间不能上锁,配电室不能堆放易燃杂物。2:消防栓 1 米以内范围不能堆放任何物体,每 40 平方米放置一个灭火器。3:安全出口必须安装正规带灯安全出口标志和消防灯,消防灯必须长期处于供电状态。 不敢科技创新,害怕投资,而只把握老产品过日子的思想是严重错误的,是迟早要被市场淘汰的,特别是在目前信息高度发达的市场经济下,不敢创新的企业淘汰的速度比以前更快。 消防安全培训做好员工消防安全理念时时彩官网_教育,车间严禁吸烟,上班时各通道严禁上锁,消防通道严禁堆放杂物,并保持出口等和应急灯常开状态。在电闸下严禁堆放物品、严禁私自接拉电线,人离开的时候必须关掉电源开关和总闸。危险部位和危险机电必须由电工来操作,遵守厂纪厂规,听从生产指挥,在工作过程中发现不安全因素或危及健康安全的险情时有义务向直接上属或越级时时彩app_报告。培训员工生产线机器设备的安全操作方法,工作地点的危险机器,危险物的控制方法,发生事故的紧急救护措施和安全撤退路线当初始火灾火警时,要遵守从本楼层消防主任指示迅速从安全出口离开燃烧区,千万不要在通道上你推我挤,互相挤逼,堵塞通道。基本常识和职责分配一、 燃烧的三要素:可燃物、助燃物、点火源(热能、温度) 。二、 灭火的方法:隔离法:将可燃物与着火源(火场)隔离开来,比如立即移开火场上的易燃物品。冷却法:用水进行降温灭火。窒息法:用砂土等矿物覆盖在燃烧物品上,使其燃烧缺氧而熄灭。抑制法:采用化学灭火剂使燃烧反应停止。灭火的基本要件:三、足够有效的消防设备:a、消防箱(栓) b、灭火器四、人员的时时彩官网_教育训练与消防编组:(根据实际情况安排人员)灭火组:a) 各种消防设备及器材检点维护使用;b) 公司财物及人员的抢救;c)灭火行动。拆卸组:a) 负责电源的截断;b) 水源的疏通;c)抢救时拆除所有的障碍;d)防火墙的设立。警戒组:a) 负责人员疏散,现场秩序维持;b) 保持时时彩免费分析软件_交通顺畅;c)四周警戒防止窃行为。救护组:a) 负责伤员之抢救及紧急救护;b) 应接受特别紧急护理训练。通讯组:a) 对外紧急报案及求援;b) 对内部紧急通知全厂员工疏散;c)在火灾中期仍有人员被困火场,应负责通知救援。后勤组:a) 疏散人员的清点;b) 灭火器材的补充运输;c)后勤保障。五、 火灾分类:1、 普通火灾:如木材、纤维、棉布、纸等固体火灾适用 A、B、C 干粉及泡沫灭火器;2、 液体火灾:如石油或其他可燃性液体、油脂等火灾,适用干粉、泡沫、二氧化碳、B、C 干粉灭火器;3、 金属火灾:需针对不同特性之金属成份,使用不同的灭火器材和方法;4、 电器火灾:如马达、引擎、电炉、电视机等电气设备之火灾,适用 A、B、C 干粉灭火器。用电安全安全用电就是正确地使用电能,避免电流对人体的伤害、设备事故电气灾害的发生。遵守电气操作堆积及公司规章制度。电线掉落地面时(特别是高压线) ,不得用手拾起、移动,也不要靠近落地电线之附近。使用符合安全的电气保护装置、开关。不得随意使用延长线,宿舍内禁止使用大功率电器、延长线等,以避免触电及线路损坏。不得随意私拉、搭接临时电线,生产需要时请向机电工务部门申请。不得自己修理电气设施,如日光灯、电扇、生产设备等,如有需要,可找专业人员修理。提高用电安全意识,对线路异常发热、异响、电火花等应及时时时彩app_报告维修并切断电源。开关短路跳闸时,要查明原因排除故障再合闸送电。发生触电及电气火灾时,

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环境,不仅为员工带来了尊严和自我实现的机会,更将这种满意与幸福自然而然地传递给每一位顾客,并最终推动公司整体的增长。5. 总结百年企业靠文化。作为成长性的企业,面对激烈的市场竞争,我们塑造企业品牌,不仅应该注重强化管理,更应该注重文化建设,形成符合自身特色的时时彩五星一码必中_企业文化价值观,用这种文化理念来促进管理、引领员工,使优质高效成为企业的文化印象和品牌代名词,让业主满意、让社会认可,从而为企业提供不竭的成长动力员工的工作积极性,同时要求每个店按照实际需要的 110%配备员工,为扩张提供人员保障。在海底捞,任何新员工都有清晰的升迁路线,可以选择管理、技术和后勤三个方向,只要他们发挥自己的正直、诚实和勤劳,就可以实现自我价值。这种无视学历与工龄的选拔方式,既保证了员工升迁的公平与公正,又使服务员出身且经验丰富的管理层具备了对顾客满意度的直觉和判断能力。隐含在海底捞员工升迁制度中的还有一个独创的家访制度。每提升一个员工到重要岗位,张勇都会亲自访问他的老家。一是获取家里的鼓励和期望,这对大多数承担养家责任的海底捞员工是非常重要的。另外,每一个来到海底捞的员工都很年轻,又都缺乏特殊技能,家访有助于了解他们的差异和真实性情。4. 海底捞时时彩五星一码必中_企业文化建设的现状提高了海底捞的知名度海底捞逐步从一个不知名的小火锅门店起步,发展成为今天拥有数千余名员工,拥有一批食品、饮食,营养,工程,仓储、管理方面专家和专业技术人员,发展成为拥有三十二家直营分店,直营店经营面积超过五万平方米。四个大型配送中心和一个投资两千多万元人民币,占地约 20 余亩大型生产基地(获得 HACCP 认证、QS 认证和 ISO9001 国际质量体系认证) 。海底捞年营业额超过亿元,纯利润超过千万。公司曾先后在四川、陕西、河南等省荣获“先进企业” 、 “消费者满意单位” 、“名优火锅”等十几项称号和荣誉,创新的特色服务赢得了“五星级”火锅店的美名。2008 至 2010 年连续 3 年荣获大众点评网“最受欢迎 10 佳火锅店” ;同时连续 3 年获“中国餐饮百强企业”荣誉称号。 公司发展至今,已成为海内外瞩目的品牌企业。中央电视台二套《财富故事会》和《商道》曾两次对“海底捞”进行时时彩咨询_专题报道;北京电视台、上海东方卫视、深圳卫视等电视媒体多次进行报道;也有美国、日本、韩国等多国媒体的报道。[1] 十几年来,历经市场和顾客的检验,成功地打造出信誉度高,颇具四川火锅特色,融汇巴蜀餐饮文化“蜀地,蜀风”浓郁的优质火锅品牌。我们将继续把好食品质量关,接受舆论监督,为广大消费者提供更贴心的服务,更健康、更安全、更营养和更放心的食品。实现员工的自我价值在海底捞,基层员工拥有打折、换菜甚至免单的权利,只要事后口头说明即可,但是一旦发现靠钻制度空子谋取一己私利的,海底捞会毫不留情地开除。在海底捞,每个人都是平等的,公司看重的是你是否勤奋、正直、真诚。管理着 10 家分店、1600 名员工的海底捞北京地区总经理袁华强就是由一名擦鞋员成长起来的。将“双手改变命运”的价值观变为现实,是海底捞的首要公司目标。从张勇到袁华强,再到每一位努力在工作中创造价值的海底捞员工,这一理念在不断传递。目前海底捞的核心管理团队成员都是超过 10 年的老员工,他们的忠诚度直接带动了员工创新与生产效率。严格升迁制度保证下“公平公正”的内部生活充满美好希望。海底捞一直致力于把“双手改变命运”的价值观转化为现实,并将之当做海底捞的目标之一,鼓舞感动了海底捞员工,大大激励了员工的积极性与责任感,推动了海底捞的井喷式发展。独特的文化传播方式的影响海底捞在成立之初并没有采取在广告上投入大笔资金做宣传的方式,而是主要通过顾客的口口相传,通过形成口碑效应达到宣传目的。随着公司规模的扩大,它才开始逐渐改变宣传方式,利用其他大众传媒如网络、书籍、电视等继续扩大海底捞的知名度

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第 1 页 北京华恒智信时时彩破解软件_人力资源顾问有限公司 如何促进时时彩五星一码必中_企业文化的落地? 时时彩五星一码必中_企业文化是企业为了解决生存和发展问题而树立起来的被组织成员认为有效并共同遵循的基本信念和认知。简而言之,时时彩五星一码必中_企业文化是一种由企业的价值观、信念、意识、处事方式等组成的特有的文化形象。时时彩五星一码必中_企业文化集中体现了一个企业的经营管理的核心主张。 然而在企业的发展过程之中时时彩五星一码必中_企业文化的发展并不健全,出现一系列影响企业员工凝聚力现象的出现。 ( 1) 时时彩五星一码必中_企业文化政治

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1《时时彩五星一码必中_企业文化》时时彩五星一码必中_企业文化,或称组织文化(Corporate Culture 或 Organisational Culture),是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。 时时彩五星一码必中_企业文化的概念广义上说,文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和;狭义上说,文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。而时时彩五星一码必中_企业文化则是企业在生产经营实践中,逐步形成的,为2人物标志的凝聚。   (3)时时彩五星一码必中_企业文化是指导企业制定员工和顾客政策的宗旨。   (4)时时彩五星一码必中_企业文化是在企业中寻求生存的竞争“原则”,是新员工要为企业所录用必须掌握的“内在规则”。   (5)时时彩五星一码必中_企业文化是企业内通过物体布局所传达的感觉或气氛,以及企业成员与顾客或其他外界成员交往的方式。   (6)时时彩五星一码必中_企业文化就是传统氛围构成的公司文化,它意味着公司的价值观,诸如进取、守势或是灵活--这些价值观构成公司员工活力3把企业中发生的某些事情戏剧化和形象化,来生动的宣传和体现本企业的价值观,使人们通过这些生动活泼的时时彩开奖软件_活动来领会时时彩五星一码必中_企业文化的内涵,使时时彩五星一码必中_企业文化“寓教于乐”之中。 ·文化网络是指非正式的信息传递渠道,主要是传播文化信息。它是由某种非正式的组织和人群,以及某一特定场合所组成,它所传递出的信息往往能反映出职工的愿望和心态。 时时彩五星一码必中_企业文化的内容根据时时彩五星一码必中_企业文化的定义,其内容是十分广泛的,但其中最主要的应包括如下几点: 14企业精神通常用一些既富于哲理,又简洁明快的语言予以表达,便于职工铭记在心,时刻用于激励自己;也便于对外宣传,容易在人们脑海里形成印象,从而在社会上形成个性鲜明的企业形象。如王府井百货大楼的“一团火”精神,就是用大楼人的光和热去照亮、温暖每一颗心,其实质就是奉献服务;西单商场的“求实、奋进”精神,体现了以求实为核心的价值观念和真诚守信、开拓奋进的经营作风。   4.企业道德   企业道德是指调整本5【一、时时彩五星一码必中_企业文化具有导向功能】 所谓导向功能就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用。时时彩五星一码必中_企业文化的导向功能主要体现在以下二个方面。 1.经营哲学和价值观念的指导 经营哲学决定了企业经营的思维方式和处理问题的法则,这些方式和法则指导经营者进行正确的决策,指导员工采用科学的方法从事生产经营时时彩开奖软件_活动。企业共同的价值观念规定了企业的价值取向,使员工对事物的评判形成共识,有着共同的价值目标,企业的领导和员工为着他6感,他们会加倍努力,用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。   【五、调适功能】     调适就是调整和适应。企业各部门之间、职工之间,由于各种原因难免会产生一些矛盾,解决这些矛盾需要各自进行自我调节;企业与环境、与顾客、与企业、与国家、与社会之间都会存在不协调、不适应之处,这也需要进行调整和适应。企业哲学和企业道德规范使经营者和普通员工能科学地处理这些矛盾,自觉地约束自己。完美的企业形象就是72、十穗者型。中小型企业特有。战略随环境变动而转移,其组织结构缺乏秩序,职能比较分散。价值体系的基础是尊重领导人。 3、菜园型。力图维护在传统市场的统治地位,家长式经营,工作人员的激励处于较低水平。   4、大型种植物型。大企业特有。其特点是,不断适应环境变化,工作人员的主动性、积极性受到激励。   【按照企业对各种因素重视的程度不同分为】   1、科层型。垄断的市场中从事经营的公司所拥有。非个8性在劳动中显得越来越重要,企业必须提出符合需要的价值观念,如创新、服务、信誉等;   五是企业规模的扩大、跨国公司的出现,成千上万人,甚至是不同国籍、不同民族的人在一个公司工作,需要统一思想、统一观念、统一行为。 时时彩五星一码必中_企业文化的特质历史性   历史性是一切社会事物的最基本属性之一。

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银川新华百货现代城店培训考试题(B)考号: 班级: 姓名: 得分:一、填空题(共 24 分,每空 1 分)1、销售的三个阶段是( ) 、 ( ) 、 ( ) 。2、 《员工手册》中规定,接待顾客应( ) 、 ( ) 、耐心、 ( ) 、( ) , ( )地介绍商品,严禁使用( ) ,不得以任何理由顶撞、怠慢顾客和客户。严格执行( ) ,认真回答和解决顾客提出的问题,不得以任何借口推诿、搪塞。3、在填制商品标签时,需真实反映产品的( ) 、 ( ) 、 ( )规格、编码等信息,做到( ) ,货签对位。4、我公司最高权力机构是( ) 。5、新百集团 VIP 卡设“钻石卡”、 “( ) ”、 “银卡”、 “( ) ”、 “临时卡”5 种卡,凡积分达到( )分的会员即可换取礼品。6、对顾客、客户有轻度不礼貌行为,使用服务忌语,属( )过失。7、全体员工须严格执行防火安全条例,做到会报警,熟记火警电话号码;会使用( ) ,能扑灭初级火灾;会逃生,熟悉( )及出口位置。8、 《员工手册》中规定的奖励有特别奖励、 ( ) ( )三等奖励。二、单项选择题(共 16 分,每题 2 分)1、时时彩五星一码必中_企业文化的精神文化层包括( )A 规章制度 B 企业核心价值观 C 时时彩破解软件_人力资源理念2、 “为股东创利润,为顾客创服务,为员工创机会,为社会创财富”是新华百货的( )A 企业使命 B 企业原则 C 企业宗旨 D 企业发展战略3、使用灭火器扑救火灾时,要对准火焰的( )喷射。A 上部 B 中部 C 根部 4、售出商品在同一年度( )个月内可开具发票A 一个月 B 两个月 C 三个月 D 五个月5、下列哪种行为属于二级过失( )A 旷工 30 分种以上 B 上班时化妆 C 在工作场所扎堆聊天、嘻笑打闹 6、用银行信用卡购货的顾客,退货时应退给顾客( ) 。A 现金 B 会员卡 C 不清楚 D 将款项退回持卡人账户7、服装类商品的积分规则是( ) 。A 每 1 元积 1 分 B 每 1 元积 2 分 C 每 10 元积 1 分8、下列哪种商品一经售出,不予退换( ) 。A 烟酒 B 黄金 C 服装 D 鞋 三、判断改错(共 20 分,每题 2 分,对的打“√” ,错的打“×” ,并改正)1、 《员工手册》规定,不得在班前酗酒,不得在工作时间吃东西,但含酒精的饮料是可以饮用的。 ( )2、按照《员工手册》的规定,无故拒绝参加公司组织的各项集体时时彩开奖软件_活动,公司将处以 50 元罚款。 ( )3、凡捡到钱物上交者,公司都会给予现金奖励。 ( )4、无论顾客用何种支付方式购物,退货时一律退现金。 ( )5、淡妆就是简单地化妆。

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1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.21.22.23.24.25.26.27.28.29.30.31.32.33.34.35.36.37.38.39.40.41.42.43.44.45.46.

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【单选】1、作为提供卓越品质的移动信息专家是中国移动对()的承诺?BA员工、B 客户、C 合作伙伴、D 竞争对手2、中国移动始终坚持员工与()共同成长的管理理念,要成为员工实现人生价值的最佳舞台 DA社会、B 国家、C 同事、D 企业3、中国移动企业使命是()DA客户为根,服务为本;B 成为卓越品质的创造者;C 移动改变生活;D 创无限通信世界,做信息社会栋梁4、中国移动企业核心价值观是()CA责任和卓越;B 创无限通信世界,做信息社会栋梁;C 正德厚生,臻于至善;D 成为卓越品质的创造者5、中国移动企业核心价值观的核心内涵是()BA正德厚生,B 臻于至善;责任和卓越;C 卓越;D 责任6、中国移动企业发展定位是()CA做世界一流企业;B 赢取市场份额;C 移动信息专家;D 成为卓越品质的创造者7、中国移动江苏公司通过不断探索、发现、总结,形成了别具特色的“三轮驱动”发展理念,其中()是动力之源DA精细;B 责任;C 均衡;D 创新8、中国移动核心价值观的核心内涵是责任和()CA创新;B 尊重;C 卓越;D 发展9、中国移动对社会的承诺是()CA成为促进良性竞争、推动共同发展的主导运营商;B 成为引领产业和谐发展的核心力量;C 做优秀企业公民;D 成为员工实现人生价值的最佳舞台10、中国移动的愿景()CA创无限通信世界 做信息社会栋梁;B 正德厚生,臻于至善;C 成为卓越品质的创造者;D 追求客户满意11、中国移动的员工要以()为安身立命的根本。CA卓越的意识;B 忧患的意识;C 责任;D 任务12、在中国移动“建设卓越的组织”中要求中,下面哪一项不属于学习型组织要求?CA高效;B 和谐;C 精细;D 创新13、愿景说明了“()”是什么,是企业在一定阶段内期望达到战略目标和发展蓝图 CA我们的事业;B 我们是谁;C 我们的目标;D 我们的责任14、以下哪项不属于时时彩五星一码必中_企业文化的三个层面?DA精神文化;B 行为文化;C 形象文化;D 服务文化15、中国移动对客户的承诺()AA做为客户提供卓越品质的移动信息专家;B 做最具价值的创造者;C 成为引领产业和谐发展的核心力量;D 不懈追求客户满意16、中国移动对合作伙伴的承诺()AA成为引领产业和谐发展的核心力量;B 做最具价值的创造者;C 实现双赢;D 创造卓越品质的产品与服务17、下列哪项不属于中国移动打造卓越品质不可或缺的三大驱动元素?DA卓越的组织;B 卓越的人;C 卓越的运营体系;D 卓越的支撑系统18、下列哪项不属于“把方便留给客户,把简单留给一线,把复杂留给自己”含义 CA持续改进和完善管理制度流程,为用户提供便捷的“一站式”的产品与服务体验,让客户省时、省心B牢固树立服务支撑意识,主动向前多跨一步、多想一点、多做一些,努力为下一环节(客户、同事)提供支撑和便利。C畅通沟通渠道,打造立体化、全方位的无障碍的平等沟通体系。D懂得化繁为简与灵活授权,以专业化的集中运营体系支撑一线,为一线减压、减负。19、世界电信日为每年的()BA、3 月 12日;B、5 月 17日;C、7 月 13日;D、9 月 10日20、时时彩五星一码必中_企业文化的核心内容是()CA形象文化;B 品牌文化;C 精神文化;D 行为文化 21、时时彩五星一码必中_企业文化的功能是()CA自律功能、整合功能、激励功能、培育功能;B 导向功能、激励功能、培育功能、推进功能C自律功能、导向功能、整合功能、激励功能;D 自律功能、导向功能、整合功能、推进功能22、企业发展理念含义不包含下列哪一项()DA时时彩五星一码必中_企业文化体系中不可或缺的重要组成部分。B企业在长期生产经营时时彩开奖软件_活动中形成的共同理想、共同追求和共同价值观C企业强大的精神财富和核心竞争力。D秉承客户为根、服务为

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改制时时彩五星一码必中_企业文化论文-时时彩五星一码必中_企业文化论文- 文体论文——文章均为 WORD 文档,下载后可直接编辑使用亦可打印——一、改制企业的文化建设新思路(一)改制时时彩五星一码必中_企业文化的建设工作中要与产权制度相匹配对于改制企业的发展来说,加强企业的文化建设是其中一项重要环节。随着企业的华丽转身,企业的产权制度发生了根本改变。笔者认为,首先改制企业的文化建设,应正确处理好继承与创新的关系,即在继承和发扬改制前国有时时彩五星一码必中_企业文化建设优良传统的同时,努力探索和创新改制企业的文化建设工作,推动企业的健康发展,从而提高改制时时彩五星一码必中_企业文化建设的有效性。其次,全体员工要在企业的发展中确立统一的价值观念。要将最核心的理念确立下来,做到上下结合,集思广益,反复论证,提炼确立。其目的在于把企业的发展与各相关方和有关的个体需求结合起来,引导员工用卓越成就和真诚行为回报各方,实现发展共赢。第三,要在这共同价值观的指导下,结合改制企业自身的经营特点,提炼出企业的使命、愿景、经营理念、发展战略和各个专业方面的管理文化,形成一整套比较完善的企业发展理念体系。(二)改制时时彩五星一码必中_企业文化建设要适应改制后的新问题改制企业对转换企业经营机制、增强企业活力产生了巨大影响。在改制企业中,国有资本不再是企业资本的唯一来源,企业经济成分多样,组织架构、组织职能发生了深刻变化,企业的员工身份也有所变化,合同制工人加入,员工群体年龄层次和思想观念发生了变化,所有这些新情况的出现,都给改制时时彩五星一码必中_企业文化建设带来许多新问题。1.组织结构多样化,时时彩五星一码必中_企业文化建设环境复杂化。公司制企业产权发生根本性改变,使公司组织结构和管理体制都产生了变化,公司既受党委领导又归属于董事会的领导下,董事会需要承担起股东大会的责任,面临着日趋复杂的内部机制,当在企业领导中的重要地位面临着新的挑战,时时彩五星一码必中_企业文化建设等思想时时彩官网_教育在部分企业也日益弱化、经济化。2.员工的身份、队伍结构、年龄层次、思想观念多元化,时时彩五星一码必中_企业文化建设难度加大。由国营企业改制为国有独资公司,其经营完全由董事会和高管层说了算,员工普遍存在“雇佣”思想,对企业没有归属感,缺乏“主人翁”思想意识。这样,员工思想呈现复杂化、多元化的趋势,给时时彩五星一码必中_企业文化建设增添了一定难度。二、改制时时彩五星一码必中_企业文化建设新方法要想推动国有企业的发展进程,就要将时时彩五星一码必中_企业文化建设重视起来,保留国有企业中优秀的传统文化,并对其进行改制,将其变为顺应本企业发展道路的时时彩五星一码必中_企业文化。要把改制企业的文化建设好,必须走创新之路。笔者认为要从以下几点加以考虑:第一,始终坚持将企业的领导者作为改制时时彩五星一码必中_企业文化建设的核心力量企业大多是由领导者进行领导的,因此时时彩五星一码必中_企业文化在一定程度上等同于“企业家文化”,也就是说时时彩五星一码必中_企业文化建设在很大程度上是受领导者所做的决策和行为影响的。一个企业的领导者会亲力亲为,为时时彩五星一码必中_企业文化中各方面的设计做出重要指导,并提出自己的观点。第二,要切实将企业的管理理念融入到改制企业的文化建设工作中重视企业的文化建设不仅不能排斥企业的管理理念,更需要顺应企业的规章制度。若是一个企业的制度不够完善,那么他的生产、经营时时彩开奖软件_活动就会在一定时间后受到阻碍。另外,即使企业具有完善的制度,它也不可能将企业全体员工的行为和意识囊括其中。这时,就需要时时彩五星一码必中_企业文化的规范作用,时时彩五星一码必中_企业文化作为一种约束性的力量,可以在一定程度上为员工正确执行规章制度起到推波助澜的作用。第三,改制企业的文化建设工作必须以企业员工的认同为前提要想逐步增强企业全体员工的凝聚力,并为企业可以在长期内进行经营和发展奠定坚实的基础,就必须使得全体员工形成统一的价值观。并督促员工逐步从“按照要求”做向“我要主动这样做”转移,只有顺应时时彩五星一码必中_企业文化要求不断规范员工行为,才能为企业的可持续发展创造有利条件。第四,要在改制时时彩五星一码必中_企业文化的长期建设工作中不断

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公交时时彩五星一码必中_企业文化论文-时时彩五星一码必中_企业文化论文- 文体论文——文章均为 WORD 文档,下载后可直接编辑使用亦可打印——一、如何在公交时时彩五星一码必中_企业文化建设中融入 核心价值观新福利公司认真贯彻落实“十八大”精神,以服务为主线,发展为目标,创新为动力,把 核心价值观融入时时彩五星一码必中_企业文化建设,主要从三个方面着手:(一)把 核心价值观融入时时彩五星一码必中_企业文化建设,企业管理者要负起主导责任在时时彩五星一码必中_企业文化建设中,企业管理者主要起到导向凝聚作用、发展定位作用和示范 作用。为提高 核心价值观与时时彩五星一码必中_企业文化融入效果,企业管理者要有明确的思路,具体的政策和以身作则的榜样。新福利公司领导班子作为时时彩五星一码必中_企业文化建设的主导者,首先学习和深刻领会 核心价值观,融会贯通,按照文明、和谐的要求把握企业的发展方向,遵循公正、法治的原则提升企业内部管理,围绕敬业、诚信的要求提升职工思想道德素质,找准时时彩五星一码必中_企业文化结合点,方法上在融入上下功夫,形式上要注意贴近性、对象化、接地气,实现内容和形式的有机结合;公司领导身体力行,起表率作用,带动职工共同参与,用 核心价值观凝心聚力,不断丰富和发展时时彩五星一码必中_企业文化。(二)把 核心价值观融入公交时时彩五星一码必中_企业文化建设,在提升服务方面下功夫富强、 、文明、和谐是新时代的主旋律,是国有公交企业的第一价值取向。新福利公司明确自身的社会责任:公交企业在享受公交优先和政府优惠,得到社会支持的同时,要想到对国家的贡献,想到对社会的回报、对市民的服务。在经济增长的同时,承担更大的社会责任,要让更多人分享到企业发展成果,将城市公交打造成为流动的文明城市名片。我们一方面通过组织学习交流、举办有针对性、分层次的职工培训、建立企业网络沟通平台、加强时时彩五星一码必中_企业文化宣传及开展各项企业时时彩开奖软件_活动等,在公司内部形成以人为本的服务理念,营造一种文明和谐、健康向上的文化氛围。另一方面通过深入开展品牌线路创建工作,加强“青年文明号”、 “巾帼文明岗”、 “党员示范岗”、 “品牌线路”等示范岗组的管理,培养出一批具有示范作用的先进单位和典型人物,充分发挥先进引领作用。此外,在企业不断发展壮大的同时,服务品质不断提升,让市民乘客享受更多实惠;职工收入不断提高,共享企业发展成果。(三)把 核心价值观融入公交时时彩五星一码必中_企业文化建设,要依法治企、创新管理新福利公司作为国有公交企业,承担培育和践行 核心价值观的责任,坚持公正、法治的时代精神。加强制度建设,做到依法治企,薪酬福利方面严格按国家规定执行;加强企业 管理,充分发挥工会委员会、职工代表的作用,利用“工会委员议事会”、 “工会联络员座谈会”等形式,讨论职工关心的问题、广泛收集职工意见。签订了《集体合同》 、 《工资集体协议》等,有力地维护了职工的合法权益。为使时时彩五星一码必中_企业文化和企业管理制度相得益彰,要不断创新管理制度,善于用时时彩五星一码必中_企业文化指导管理制度的创新,同时通过新的管理制度来落实和强化这些时时彩五星一码必中_企业文化价值观。,近年来,新福利公司结合新的要求,修订出台了《安全生产目标管理办法》 、 《星级服务管理办法》 、 《全面提升服务品质工作方案》 、 《服务时时彩咨询_质量管理问责制度实施办法的通知》等多套安全、服务管理制度。这些制度的出台,有效促进公交管理的科学化、规范化、制度化,推动公交管理水平的不断提升。二、结束语时时彩五星一码必中_企业文化作为企业发展的灵魂,新福利公司通过把 核心价值观融入到公交时时彩五星一码必中_企业文化中去,同时结合企业自身的文化元素,使行业服务理念得到进一步弘扬,公司上下齐心协力,为企业的生产和发展凝心聚力,精心打造文明服务、友爱互助的车厢文化,为建设和谐社会提供正能量,让广大市民和乘客感受公交出行的温馨服务、微笑服务,树立企业的良好形象,达到文化兴企的目的。

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时时彩五星一码必中_企业文化创建思路-时时彩五星一码必中_企业文化论文- 文体论文——文章均为 WORD 文档,下载后可直接编辑使用亦可打印——一、立足生产经营中心,实现时时彩五星一码必中_企业文化建设科学发展时时彩五星一码必中_企业文化建设只有与生产经营这一中心相结合,根植于企业的生存发展之中,才能焕发出顽强的生命力。近几年,集团公司提出了“超常规,争第一”等一系列符合企业特点、结合企业实际的经营新理念,这些理念的形成无一不是企业多年来在市场中摸爬滚打后正反经验的总结,是科学发展观在建筑施工行业的创新性体现,因此才具有强大的号召力,推动力和生命力。各单位按照集团公司的总体部署,紧紧围绕企业发展战略,切实加强组织领导,结合实际,强力推进,通过播放时时彩咨询_专题片、举办时时彩咨询_专题讲座、编撰时时彩五星一码必中_企业文化手册,整理时时彩五星一码必中_企业文化故事,树立先进典型,交流成功经验,开展演讲征文等持续的舆论引导,形成了清晰的企业战略目标、核心价值理念、文化理念和安全理念,使企业先进的文化理念成为广大员工的共识。通过把价值理念融入到企业规章制度、工作流程和行为规范之中,渗透到企业管理的各个环节,特别是在企业奖惩、人才培养与干部任用的制度上充分体现企业的价值取向,在激励约束中强化理念、实现导向、规范行为,促进价值理念与经营管理的深度融合,提升了企业管理水平,改善了企业形象,提高了企业的市场竞争力。通过深入推行时时彩五星一码必中_企业文化建设,使之真正成为企业外化于形,固化于制,内化于心的经营理念,成为广大员工入脑、入心、入魂的思想观念,从而促进了企业生产经营,有力推动了各项工作的开展。二、结合思想 工作,增强时时彩五星一码必中_企业文化建设的凝聚力在发展 市场经济的过程中,企业面临着许多新情况新问题,顺利地解决这些问题,在很大程度上依赖于卓有成效的思想 工作。作为兵改工至今二十多年的大型国有企业,很多旧的观念和文化依然根深蒂固,对于新的理念和经营模式难免存在抵触和不适应。而时时彩五星一码必中_企业文化的建立,需要破除传统思想的 ,更需要大量深入细致的思想 工作来统一干部职工的思想和行动,促进和保证各项改革措施的顺利实施。实践证明,只有高度重视并不断加强企业思想 工作,才能保证企业在改革中健康稳定发展。所以时时彩五星一码必中_企业文化建设必须与思想 工作相结合,只有把思想 工作做好了,才能保证时时彩五星一码必中_企业文化建设的发展方向,而时时彩五星一码必中_企业文化建设作为重要的载体,促进了企业党建思想 工作的创新。时时彩五星一码必中_企业文化建设与企业党的建设、思想 工作融为一体,互相促进,更充分的发挥了企业党组织的 核心作用、丰富了思想 工作的内容和载体,使时时彩五星一码必中_企业文化更加体现了职工的实际愿望和要求,从而有力增强了党组织的吸引力、凝聚力和号召力,增强了思想 工作的针对性、实效性和时代感。国有企业党建思想 工作这一独特 优势得到了进一步发挥,转化成为了市场竞争优势,保证和促进了企业的改革发展。三、强调以人为本,确立时时彩五星一码必中_企业文化建设的出发点贯彻落实科学发展观,必须全方位落实以人为本,并以此保证企业科学发展。以人为本是科学发展观的核心,它集中体现了党的全心全意为人民服务的根本宗旨和全心全意依靠工人阶级办企业的方针,既是企业各项工作的根本原则,也是企业管理工作的全部内容。时时彩五星一码必中_企业文化建设始终要把以人为本作为出发点和落脚点,企业的各项工作才能蓬勃发展、生机无限,并为企业的改革发展稳定提供强大的动力。得人心者得天下,赢得职工信赖的企业才是大有希望的企业。集团公司的时时彩五星一码必中_企业文化正是以“人”为核心,通过大力提倡“领导关心员工,员工关心工作”这一理念,使员工深切感受到了企业这个大家庭的温暖,集团公司主管领导多次强调:“办企业的目的,就是让员工过上好日子,既让员工生活好,又让员工心情好。 ”而这一理念并非是一句空洞的口号,通过大力开展“三不让”、送温暖、帮扶助困基金等举措切实解决了员工的实际困难,企业始终把尊重人、理解人、关心人、

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