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股权激励劳动合同.doc

股权激励劳动合同.doc
内容要点:
股权激励劳动合同篇一:职工股权激励合同书 职工干股合同书 甲方: 乙方: 鉴于甲方以往对乙方的贡献,为奖励先进职工,激励甲方更好的工作,使企业进一步提高经济效益,经双方友好协商,双方同意乙方以在职股权的方式(干股)对甲方工作进行奖励和激励。为明确双方的权利和义务,特订立以下协议: 1(定义 1.1在职股权(干股):指公司为激励有能力的员工,为签订《职工干股合同书》的员工无偿赠与一定的公司股份,在职股权与岗位直接关联,在员工离职后即丧失该股权。同时,在职股权的拥有者不是乙方在工商注册登记的实际股东,只列入公司内部股东名册,在职股权股东只享有分红权,无继承权,亦不得转让该股权。不参与公司决策事项,各股东不承担公司亏损额,不需缴纳资金。 1.2分红:指公司年终按照公司内部规定按干股股份金额的一定比例分配红利。 2.分配方式 乙方根据甲方的工作表现,无偿赠与甲方干股金额万元。 2.1甲方取得干股股权登记在公司内部干股股东名册上,由甲乙双方签字确认,甲方不得以此股权对外作为甲方拥有公司实际股权的依据。 2.2在企业盈利的前提下,乙方应在次年春节的前七日根据干股股份金额 10% 的比例按照本协议第 4、5、6 条的规定中所适用的方式兑现上一年度的红利。 2.3甲方年终可得分红为甲方的干股股份金额乘以分红比例。 2.4经过甲乙双方协议,甲方在家庭困难,有重大变故,急需资金情况下,可以提前预支当年存在公司个人账户的资金,但预支金额不得超过当年所存个人账户的总金额。 3(分红的支付方式 甲方取得的干股分红应以人民币形式支付,乙方不得以其他形式支付。若经过双方协商,甲方同意乙方以其他形式支付干股分红的,乙方方可以双方协商约定的形式支付甲方的红利。 4(甲方在职不满五年的按下述办法兑现红利金额: 甲方在岗位上服务不满五年的,当年应得红利的50%以人民币形式支付给甲方,另50%记入甲方在公司的个人账户内(由公司财务部保管,记入干股股东名册),未兑现的红利每年按年息10%计算利息记入个人账户; 5.甲方在职已满五年未满十年的按下述办法兑现红利金额: 甲方在岗位满五年后,从第六年起当年的红利金额70%以人民币形式支付给甲方,另30%记入甲方在公司的个人账户内(由公司财务部保管,记入干股股东名册),未兑现 的红利每年按年息10%计算利息记入个人账户; 6.甲方在职年满十年以上的按下述办法兑现红利金额: 6.1甲方在岗已满十年的,自第十一年起每年兑现红利为当年分红金额的100%。 6.2 从第十一年起,前十年在职期间内个人账户历年累积的红利金额分三年兑现,每年兑现三分之一,未兑现的金额每年按年息10%计算利息记入个人账户。 7.若甲方家中收入较为宽裕,家中不急需使用资金,可与乙方协商,自愿将每年应兑现的红利金额按一定比例存入公司个人账户,每年仍然按年息10%计算利息。自愿存入的比例由甲方和乙方另行友好协商。 8.因本协议所涉及股份为乙方无偿赠与给甲方的在职股份(干股),当甲方与乙方之间的劳动协议解除,本协议亦宣告失效,甲方未兑现的红利金额不再兑现。 9.在协议生效期间,甲方不能以其所配干股要求乙方折成现金退出或要求乙方强制收购。 10.甲方不能转让其所配股份的股份。 11.甲方在获得乙方赠与干股的同时,仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受乙方给予的其他待遇。 12(保密义务。 甲方对本协议的内容承担保密义务,不得向第三人泄露本协议中甲方所得在职股份(干股)以及分红等情况,除非事先征得乙方许可。 13.协议解除情形 13.1. 因甲方工作不称职或损害乙方利益的前提下,乙方有权依法提出解除双方劳动关系并终止本协议。 13.2. 甲方在本协议期限未满前因个人原因提

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