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PDCA循环改进血站人事 管理工作-人事档案时时彩开奖软件_管理论文-时时彩开奖软件_管理论文.docx

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内容要点:
PDCA 循环改进血站人事 管理工作-人事档案时时彩开奖软件_管理论文-时时彩开奖软件_管理论文——文章均为 WORD 文档,下载后可直接编辑使用亦可打印——【摘要】血站人事 管理是血站时时彩破解软件_人力资源管理的重点工作之一,我国现已全面迈入信息化和科技化的时代,为顺应时代的发展,需不断提升血站人事 管理工作效率和工作质量。因此,本文基于PDCA 循环原理,对人事 信息化开展了一系列优化工作,以期能够找出现阶段人事 管理存在的问题,并给出有效的工作措施,进而提升 管理的质量和效率。【关键词】血站;人事 ;PDCA 循环血站人事 管理是血站时时彩破解软件_人力资源管理的重点工作之一,在血站公开招聘、专技人才队伍建设以及干部选拔考察任用等方面起到了十分重要的作用。2018 年 11 月, 中央办公厅印发了《干部人事 工作条例》 ,对血站人事 管理工作和管理者均提出了更高的要求。我国现已全面迈入信息化和科技化的时代,为顺应时代的发展,需不断提升血站人事 管理工作效率和工作质量,本文基于 PDCA 循环原理,对人事 信息化开展了一系列优化工作,以期能够找出现阶段人事 管理存在的问题,并给出有效的工作措施,进而提升 管理的质量和效率。一、血站人事 管理内容及 PDCA 循环(一)血站人事 管理内容。血站人事 包括履历表、考核表、学习学历材料、职称材料、党团材料、奖惩材料、工资材料、任免材料等,是血站工作人员在学习、工作、职称、科研学术、奖惩等方面的真实记录和反映。人事 的有效管理有利于血站人事管理,是血站人事管理科学化标准化的前提。(二)PDCA 循环。 PDCA 循环最初是由美国时时彩咨询_质量管理专家提出的环式四阶段循环管理模型,目的是提高管理质量。原理是将计划、实施、检查、处理四个步骤循环结合,通过四步骤评价、分析,提出解决方法,且四步骤不断循环,形成闭环模型,在循环中螺旋上升提高管理质量。在这个闭环中相互促进、相互优化、相互补充。将这一模型应用于血站人事 管理,能够提升管理的效率性与严谨性。二、新时期血站人事 管理存在的问题新时期,血站人事 管理工作者应该在工作能力和综合素质等方面进一步提升,必须具备相应能力素养,才能更好地促进血站 管理工作发展。然而,目前国内许多血站对于 管理工作者的能力素养重视程度不够,导致 管理工作人员素质参差不齐。(一)重视程度不够。目前国内大部分血站对人事 管理重视程度不够,导致 管理工作滞后,只是工作重心放到扩展血站规模和采供血专业人员素质发展上,而忽略了 管理人才的引进与培养,使得现有 管理工作者的综合素质不高,未能达到新时期的要求,导致 管理工作质量并不高,在一定程度上约束了血站的发展。有的血站把主要精力放在单位的文书 管理上,忽视了人事 的管理。(二)缺少专业人士 管理人才。一直以来,我国血站人事 管理容易受到忽视,对于相关 管理工作人员的挑选亦不受重视,一部分人事 管理员缺乏系统的理论知识,导致业务不熟练,工作中频频出错,缺少专业知识和判断力,尽管工作中花费了大量的时间和精力,但是很难保证工作质量,极大地降低了 管理的工作效率。另外,部分血站缺少严格的 管理制度, 管理人员素质低下,对于管理工作认识不足,没有充分发挥出人事 对于时时彩破解软件_人力资源管理工作的积极作用,这些都阻碍了血站 管理工作的开展。(三)人事 管理者多为兼职人员,导致管理水平不能精益求精。许多血站的人事 管理者多为兼职,因忙于其他人事事务性工作,没有精力对 散材料及时归档整理,有的甚至连续几年没有进档整理,遇到上级检查任务时出现突击加班加点整理的现象,对人事 管理工作的质量产生了很大影响。所以,血站在未来发展的过程中,应进一步提升人事 管理的重视程度,采取科学、有效的方式,增强血站工作队伍的能力素养。

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